积极996和被动996。

近日，996工作制成为国内热点，从老板到农民工，都为这一热点贡献了一点认知。昨天，马云再次回复了996的工作制度。他认为，真正的996不仅仅是加班和无聊的努力工作，而是花时间教学、思考和提高自己。

“996得人加班费很难长久。”

对于996的讨论，游戏市场怎么会少一些呢？此前，科兴科学园被网民评选为深圳“1号加班楼”。在公园工作的人每天工作10-11小时，有时周末加班。根据一家著名游戏巨头的职工头衔，即使在晚上11:30上下班，滴滴经常排队打车超过200人。

然而，科兴科学园只是中国游戏产业的缩影之一。事实上，对于北进深广的游戏从业者来说，996工作制似乎并没有那么不可接受，有的人把它当成挤压，有的人乐在其中。

一、中国游戏圈的996到底是怎样的？

中国游戏圈应该说是996，无论职位是什么，工作内容涵盖什么部分，总有机会体验高强度加班。但在一些行业巨头的衬托下，“高薪”、“人性化”等标签，但也促使游戏圈的996增添了一点有效的色彩。

北京一家著名的端游厂采用8小时头弹工作制，包括午餐、晚餐和加班出租车。只有一些员工有加班费。针对996的情况，公司员工小林表示:“加班一直都有，新版上线的时候很明显，会连续加班甚至通宵。”

另一家香港上市公司总部位于北京，要求工作时间为9:30-18:30.公司员工林告诉笔者:“正常情况下，我们会加班半到一个小时。公司加班更有弹性。研发通宵后第二天早上不到，发行等部门一般不加班。”

上海一家知名端游大厂的研发部，基本保持每天12小时的工作时间；而且运营部门比较忙的时候，每天12-14小时，周末偶尔加班。十点下班可以晚来半天；凌晨三点下班可以休息一天，没有加班费，法定假日三薪。

深圳某知名游戏巨头曾称“人性化”加班福利为“五点半下班，六点包晚餐，六点半有公交车，八点领宵夜券，十点打车报销”。“每一步都恰到好处，让员工心甘情愿地留在公司四个半小时。

然而，该公司的一位游戏策划人员向作者表示：“我每天都这样度过。我早上9:30参加晨会，中午休息两个小时，晚上6:00在食堂吃饭后继续加班。休息时间取决于领导什么时候离开。10-11点是正常的。在赶上版本时，将是12-1点。没有加班费，但会影响绩效和年终奖金。”

相比之下，在广州某知名修真MMO发行商C君看来，加班更快乐有效。“公司一直是周末，身边的同事大部分都是自愿加班的，尤其是技术和R&D部门。他们是项目制。项目变成后，整个团队都会分钱，所以他们会努力工作。”

总的来说，在小编知道的十几家厂商中，虽然包餐、报销车费等福利都做得很好，但很少有“周末”，要么是“周末”，要么是996，还有很多“自愿加班”。此外，去年版本号的环境也对游戏公司的加班状况产生了影响。对此，北京一家大型游戏厂的一些员工表示：“过去，每个人都按时下班，可以说很容易。”。

但版本号重启后，一切又回到了起点。

高强度加班无疑会给游戏公司人力资源带来困难。毕竟，广州一家销售游戏公司的人力资源部在招聘岗位上增加了必须加班的内容，这使得人们的难度增加了很多。然而，当人力资源部向老板反馈“我们可以删除加班信息，然后在进来后派遣任务”时，老板直接问：“不加班的人，你吸引了什么？”

也许这就是老板们最想的。

二、游戏圈百相-不同岗位的“996”

毫无疑问，在互联网行业，尤其是游戏市场，几乎很少有人没有经历过加班，也许996并不常见，但加班一定很常见。无论是技术、艺术、管理、市场、客户服务、媒体等不同岗位，都有一定程度的加班。

在广州一家中型游戏公司从事开发工作的黄最近加班了。”上周六，他基本上在11点以后下班。每个人都按照总体计划执行，但具体进展就在那里。他必须在节点前加班，否则根本无法完成。“诚然，在游戏行业的众多岗位中，R&D岗位的“加班率”无疑是最高的。在游戏测试和发布前后，加班到凌晨是很常见的，包括客户端、服务器、程序、技术、艺术和测试。他的996也是最常见的，甚至有程序猿表示:“平时工作基本保持12小时以上”。

相比之下，在上海某游戏厂担任市场传播岗位的小A，其“996”情况要好得多。“一般来说，只有当事件发生时，我们才能加班或996。游戏推出、公司重要趋势和商品重要节点主要是在短时间内进行大量的沟通工作、计划、着陆和内部沟通。12点以上下班是正常的。但好在不一定要在公司解决，回家也可以处理”。

而且操作岗位要比较辛苦，因为涉及的工作繁琐细腻，所以任务量也很大。来自手机游戏运营商的大刘告诉作者，“通常情况下，每天超过10小时，每周超过6天。游戏上线前后或大版本升级的认可需要加班。没有固定的加班时间，通常会超过零上午。”

在大多数游戏公司中，只要涉及到产品在线、测试、大更新等节点，大多数人就不能闲着，从研发、技术到运营、商业、市场等，日夜战斗经常发生。但另一方面，虽然很多人经历过或处于996，但也有很多游戏公司每周休息，偶尔加班。

在采访过程中，我们也感到惊讶。在一家三线城市的游戏公司，HR表示，超过三分之一的人不知道“996”是什么意思，他们从来没有过996。

三、一线员工如何看待996？

996的讨论是最近的热门话题，但在作者的朋友圈中，有很多游戏巨头发表了他们对996的看法。自然，因为大部分都是“领导”水平，所以他们传达了一些积极的观点，包括自己的进步、爱情工作、年轻的奋斗、自律的工作态度、未来的努力等。一线员工如何看待游戏圈的996？手机游戏也以密名的形式采访了一些从业者。

有人认为996不合理：

“工作不应该是生活的全部。年轻人更健身，更社交，成年人也需要陪伴家庭和孩子。为什么要让我们996？”

“哈哈哈，我觉得996在任何行业都是不可行的，但是对于游戏圈来说，选择996CP是相对合理的。毕竟开发是主要的，保证项目上线，但是996的销售是不可能的。”

但也有不少人发表了不抵制996的观点：

“996好啊，省家里水省电省网费啊，不仅如此，还可以避免家里催婚催娃的硬指标。”

“吃咸鱼抵得口渴。”

“有钱怎么都成。”

“有钱就开心，没钱还得干。”

"在广州见过零晨123456点。”

大多数年轻人自然会发表这些观点。

四、游戏圈996越来越广泛，是接受还是遏制？

起初，996讨论的是中国程序员发起了“工作996，生病ICU”的抵制活动。虽然马云、刘强东等老板后来发表了自己的观点，但不可否认的是，这些老板有自己原来的观点。

但是在996条件越来越普遍的游戏圈里，我们该怎么看呢？

首先要明白的是，996并不等于成功，不谈质量的996是没有意义的。假如只是一味吹嘘996，只能让它变成毒鸡汤，既榨取了从业者的时间精力，又让大家瞎忙。即使是无用的996，也只能降低员工的积极性，让团队缺狼。

但另一方面，近年来游戏行业的变化确实太快了，许多公司使用996来适应市场变化，所以在这种情况下，一线从业者应该努力投资996，努力工作，努力赢得市场，赢得同龄人。同时，也要杜绝无效加班、陪伴加班、花时间、盯着领导，这些都是不负责任的表现。

就像新华社今晚10点提到“奋斗应该倡导，996应该离开”，如果不能有效维护员工的权益，如果忽视员工的意愿和健康，甚至让员工甚至加班费，一些企业强制实施“996工作制度”是健康，透支未来，这是对奋斗者的损害，也是对奋斗精神的曲解。

与此同时，最真实的情况是，大多数坚决抵制996的员工，其实都是因为“钱不够”。这是游戏公司必须关注和关注的问题。