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文 |刘浏

近日，脉脉高聘公布了《2023年游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》数据显示，2023年1月至7月，游戏市场人才供需比达到2.32，高于新经济行业人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业的整体人才饱和，但专业人才仍然短缺，语音、视频、图形和图像开发人才的供需比仅为0.53，相当于两个职位中的一个。

同时，游戏行业新兴职位平均工资为34462元，低于纯互联网行业39767元。人工智能专业人员和薪酬稳步增长，算法研究人员平均月薪超过6.4万。连续两年，“猪厂”网易游戏、“鸡厂”米哈游、“鹅厂”腾讯手游成为热招公司TOP3。

65%游戏市场人才月薪1-3万元 年龄分布主要在25-35岁左右

根据《洞察》数据，从年龄分布来看，游戏市场人才的年龄分布主要在25-35岁左右。其中，25-30岁的年轻人比例最大，达到36.12%，其次是30-35岁的人才，占33.68%。其中，25-30岁的年轻人占36.12%，其次是30-35岁的人才占33.68%。35岁人才占23.39%。

从文凭分布的角度来看，游戏人才主要体现在本科和硕士文凭人群中。其中，本科文凭占65.37%、硕土文凭人才占16.42%。大专以下文凭人才也有一定比例，达到17.47%。0.74%的博士学位人才。游戏行业的博士学位人才多为AI，担任算法工程师、自然语言处理研究人员等职务。

截至2023年7月，游戏市场人才月薪主要体现在1-3万元，占游戏市场人才总数的65%，月薪1万以下的人占19.68%，月薪5万以上的人才只有3.34%，其中月薪8万以上的人才占0.96%。

与去年相比，近30%的游戏人才工资有不同程度的高低，其中4.58%的工资降低了30%以上，但也有26.8%的从业者获得了加薪。工资不变的从业者比例最大，达到45.75%。

游戏市场为资深人才提供了丰厚的回报。在月薪5万以上的从业者中，35-40岁的比例最大，达到36.89%，其中月薪5-8万，月薪8万以上。在从业人员中，35-40岁的人才所占比例最大，分别为38.83%和3174%，35.44%和28.14%，年龄在30-35岁之间。

工作5年是加薪的重要窗口期。30.29%的人才年薪超过30万，但在工作5-10年的人才中，这一比例上升到52.04%。随着工作年限的增加，年薪超过30万的比例也呈现出增长趋势。工作10年以上的员工年薪超过30万元，13.04%的员工年薪超过100万元。

由于加入游戏行业，“工作富有创意和技术创新”、“爱游戏”已经成为更多从业者选择的两个因素，超过了“丰厚的薪酬和福利”，分别是51.85%、44.01%。此外，由于从业者选择行业的原因，自身发展机遇广阔，行业发展趋势明朗。

2023年，33.55%的游戏从业者工作发生了变化。其中，24.62%的从业者“被动跳槽”，裁员后又找到了工作；8.06%积极跳槽，0.87%选择创业。62.53%的从业人员还没有改变，但20.26%的从业人员受不了，触及了新的机遇。

应对人工智能技术给游戏行业带来的转型，74.95%的游戏行业从业者已经在一定程度上采用了人工智能工具，其中7.19%的从业者每天经常使用。近20%的从业者在工作中暂时不使用人工智能，但他们也在独立学习。

57.52%的从业者选择腾讯手机游戏 15.88%的游戏人才流入纯it行业

近三年来，游戏市场人才供需比趋势分析与全行业人才供需比趋势分析保持一致，连续三年，人才逐渐显示出供过于求的趋势。值得注意的是，2023年游戏行业人才供需明显高于全行业，人才求职竞争激烈程度高于平均水平。值得注意的是，2023年游戏行业人才供需明显高于全行业，人才求职竞争激烈程度高于平均水平。

从新职位平均月薪来看，游戏市场近三年保持上升趋势。然而，与2022年相比，2023年1月至7月的平均工资从34344元上升到34462元，仅上升0.34%。

近三年来，游戏市场基本保持了人才注入和排放的平衡。与过去三年的变化相比，游戏市场对人才的吸收略有收拢，人才注入排出比从2021年的1.07降至2022年的1.04。到2023年降至1。值得注意的是，随着人工智能技术渗透到各个领域，人工智能行业的人才逐渐流失到其他行业，人才注入排放率呈下降趋势。新能源汽车产业的爆发吸引了大量人才涌入，人才注入排出比始终保持在上位，持续了3年以上。

2023年1月至7月，游戏人才流入圈外人才，占纯it行业的15.88%，其次是电商零售(5.47%)、企业数字化服务(1.94%)，这三个行业也是游戏市场圈外人才的源头。从其他行业到游戏行业的人才中，18.72%来自纯互联网，3.33%来自电子商务零告，2.47%来自企业数字服务。

2023年1月至7月，网易游戏带领兴新职位较多的游戏公司，占全行业兴新职位的12.98%，其次是米哈游(10.29%)和腾讯手机游戏(6.08%)。广商完美世界兴新的老牌游戏职位占2.57%，排名第7，旅游(1.98%)排名第9。

从新职位比例的变化来看，2023年1月至7月，腾讯手机游戏从2022年5.93%略有上升到6.08%，保持在第三位。莉莉丝游戏从2022年1.77%上升到2.99%，排名从第一到第五。

网易游戏、腾讯手机游戏、米哈游连续两年稳居人才交付量前三。2023年1月至7月，网易游戏是人才交付比例最高的公司，其次是腾讯手机游戏(7.02%)和米哈游戏(6.33%)。近两年来，FunPlus趣加和莉莉丝游戏的交付量比例有所提高，主要从3.22%上升到4.10%，从1.61%上升到2.88%。

就企业间人才迁移而言，游戏企业与互联网企业之间的流动指数较高。字节跳动已成为腾讯手机游戏、网络游戏、米哈游戏、FunPlus趣加等游戏制造商的前5名，甚至成为腾讯手机游戏和米哈游戏的第一个人才来源。

离开腾讯手机游戏和网易游戏的人才大多来到字节跳动、阿里巴巴等大型互联网制造商。与此同时，腾讯手机游戏和网易游戏也成为新广商人才的TOP5公司，如米哈游戏、FunPIUS趣加和莉莉丝游戏。

腾讯手机游戏、网易游戏、米哈游戏是五年内游戏从业者心目中最多的TOP3游戏公司，其中57.52%的从业者选择腾讯手机游戏，55.99%选择网易游戏，41.48%选择米哈游戏。莉莉丝游戏以《剑与远征》、《剑与家》等众多热门游戏的创新力，被28.10%的从业者认为可以在未来五年内成为TOP3厂商。

游戏主程工程师要求双高学历和经验 AI岗位工资最高

近三年来，游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画家、3D设计师兴新职位比例持续上升。由于中国游戏出海步伐加快，手机游戏运营、动画场景、算法工程师新岗位比例连续三年上升，国外市场新岗位比例也连续三年上升。相比之下，UI设计师、招成、媒体投放等通用非技术岗位的新发岗位比例连续三年下降。

近三年来，游戏市场大部分职位的人才供需比保持上升趋势，人才求职竞争日益激烈。但语音/视频/图形/图像开发、COCOS游戏前、算法工程师、UE4-游戏引擎研发工程师的供需比连续三年小于1，即使在2023年人才饱和周期中，也保持了人才短缺的趋势。2023年1月至7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

2023年1月至7月，游戏策划成为新职位数量最多的职位，占9.8%。游戏主程开发、游戏引擎开发、动画场景、原画师、3D设计师等艺术职位。也进入了今年兴新职位量TOP10。

在TOP10岗位中，游戏主程工程师招聘学历和经验都很高，其中5年以上经验的比例达到51.46%，本科以上文凭的比例达到86.97%。值得注意的是，原画家、3D设计师等艺术岗位学历友好，大专以上学历的比例在80%左右，无论文凭和要求如何。

就人才配送比例而言，2023年1月至7月，非技术岗位成为游戏从业者配送最多的岗位。游戏策划、手机游戏运营、原画家成为交付量最大的三个岗位，分别占全行业交付量的11.08%、4.81%、4.43%，总递量超过20%。其次，人力资源-HR职位 (2.76%)和3D设计师(2.17%)。TOP10中有9个是非技术岗位，只有U3D游戏主程工程师，占1.89%。

2023年1月至7月，AI方位职位占游戏市场兴新职位平均工资TOP5的4席。算法研究人员、自然语言处理人员、AIGC算法工程师均进入平均工资前五名，算法研究人员月薪64333元，在2023年热招岗位工资中排名第一。其次，自然语言处理61125元)、语音/视频/图形/图像开发58316元)。AIGC算法工程师以55961元的平均工资排名第五。

近三年来，自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等人工智能应用岗位的工资持续上升，三年内涨幅超过30%。网络安全、数据开发、语音/视频/图形/图像开发等家庭感受到的技术岗位工资连续三年上涨。随着手机游戏的不断普及，i0S开发和Android开发的薪酬也呈上升趋势。

Golang、Java、2023年Web前、前端开发等软件开发岗位月薪有一定程度的降低。2023年，产品运营、数据分析师、游戏角色、游戏制作、社区产品运营等非技术职位的月薪也有所下降。

2023年1月至7月，游戏市场兴新岗位平均工资为34462元，低于纯互联网行业39767元。同时，游戏市场上许多同类型新兴职位的平均工资将相对低于纯it行业。比如游戏行业前端开发新岗位平均新资39122元，小于互联网行业46190元；游戏市场后端开发岗位平均新资42775元，小于纯互联网行业5118元。

52.22%的游戏市场人才聚集在北上广 北京人才供需比为2.83

从城市分布的角度看，全国一半以上的游戏市场人才集中在北京、上海和广州。这三个城市的游戏市场人才占全行业人才总数的52.22%，其中北京游戏市场人才占20.12%，其次是上海(17.40%) 和广州 (14.70%)。杭州 (9.81%) 和深圳 (5.68%)排名四五。杭州 (9.81%) 和深圳 (5.68%)排名四五。

近三年来，珠海和武汉的游戏人才注入排放率不断提高，武汉的人才注入排放率从1.05飙升至2.21，珠海从0.66飙升至1.33，吸引了大量游戏市场人才。厦门、深圳、上海的游戏企业比较多，人才注入排出比保特领先，人才不断净流入。其中，上海游戏人才注入排出比高达1.18，成为2023年人才注入排出比最大的一线城市。

北京游戏人才排出流出比相对平衡，持续3年上下波动。2023年1-7月，福州游戏人才注入排出比持续3年下降，仅为0.66。

2023年1月至7月，从人才供需比来看，北上广深游戏人才供需非常充足，人才供需比为2.83、2.57、2.55、2.27。其中，北京人才供需比例最大，近3人争夺1个岗位。福州游戏人才短缺，供不应求，人才供需比只有0.62，几乎两个岗位竞争一个人才。