文 / 马君，刘瑞曦

在经典电影《西游记》中，如果至尊宝想拯救它最喜欢的紫霞仙子，它必须击败悟空，如果它需要击败悟空，它必须戴金箍。而且戴金箍注定要绝缘世界，像紫霞仙子一样陌生。这种无法形成闭环的怪圈，正是今天大多数人职场生活的写照。

在过去，为了永恒的兴趣，年轻人成为了工作场所的人，但工作场所的繁文缛节和低氛围日复一日地缓解了他们的勇气，腐蚀了他们的情绪。也许收入越来越多，岗位越来越高，但内心的“她”却越来越远，再也无法拾起那种“人生如初见”的天真和热情。

万宝盛华的一项在线调查显示，大多数员工在这种枯燥的“去动因化”条件下被动工作，立即导致职业倦怠和情绪不足。轻员工满意度降低，工作效率降低，工作家庭失衡，严重导致“ZTE通信程序猿跳楼”等极端问题。

工作承载着每个人对美好生活和实现生活价值的渴望。如何振兴对“沉默”工作的兴趣，使丰满的理想不再植根于不完整的现实，而是日益植根于企业的战略议程中。

卓越的表现始于兴趣。爱因斯坦说，兴趣是最好的老师，人们总是把更多的精力投入到自己喜欢的事情上。李开复还表示，处理不感兴趣的事情，大家只能产生20%左右的生产力，如果遇到感兴趣的事情，就能达到200%的效果。兴趣驱动工作通常会带来更多的信念、专注、自信和积极的情绪。

从绩效管理的角度来看，如果把工作转化为基本的兴趣，那么工作不是幸福的源泉，享受之旅吗？然而，在商品经济和机构预算、时间、步骤和进度的限制下，我们绝大多数专业人士面临着两种状态：高水平、追求自力更生、进取、拒绝享受（“绅士整天干，警惕”，来自“易干”）；普通人，每天早起贪黑，孜孜不倦地为美好的生活而努力工作，没有资格享受(“只日孜孜不倦，不敢逸豫”起源于《尚书君陈》。

在城市混凝土结构的森林里，今天的互联网代码农民、金融农民工和各种“房奴”忙碌的影子随处可见。

在城市混凝土结构的森林中，互联网代码农民、金融农民工和各种“房奴”忙碌的影子随处可见。近年来，随着全球经济放缓和教育供应过剩，工作竞争激烈。许多高素质员工不得不具备高能量标准，技术含量低于个人能力任务，大大降低了工作幸福感。此外，商业化就像一台烘干机，烘干人际关系中所有人性化的物品，然后将个人与分子合同结合起来，实现了当今“工作模式化、生活单调化、社会疏化、价值功利”的职场生态现状。

腾讯《王者荣耀》是近年来非常流行的游戏，用户数量超过2.01亿，2017年腾讯净利润超过3212家公司之和。为什么这么多人如此沉迷于游戏，乐在其中？

网络游戏一般采用史蒂夫·杰克逊开发的广泛无边界角色扮演系统(通称GURPS)设计，具有以下特点:

广泛。只定义了一套简单明了的系统标准，但给出了不同的菜单预留标准，让玩家根据自己的爱好选择不同的标准。

。提供主要适用于主题的虚拟平台。玩家可以创造自己奇妙的科幻世界，也可以创造电脑黑客、超人英雄甚至岁月旅行的故事。

角色扮演。玩家可以定制自己的角色，让这个角色展示玩家的特点。

系统。标准就是工具。一个标准是稳定的，不会继续发布更新版本，修改版本，让玩家不知所措；两个玩家可以主动使用足够的，正确的，使用生活标准，不受限制地创造自己的世界。

综上所述，游戏真正吸引人的核心特征是:简洁、独立、创造标准。兴趣的本质是探索未知和未满足的自我需求。探索的过程要求每个人跳出现有思维和原始布局的枷锁，探索奇怪而有用的东西，这是工作所需的宝贵的自我创造过程。

自主化

游戏玩家的“我的领土，我的决定”不是一个简单的流行词，它包含了深刻的自然进化基础。格兰·詹森，1963年动物心理学家（Glen Jensen）曾经做过一个实验。在一段时间内，测试团队将饥饿的老鼠放入一个特殊的“斯金纳盒”中，配备了一个特殊的喂食器，按时推广配料。老鼠吃饱后，他们被取下盒子，连续几天。当老鼠习惯在一段时间内等待食物时，突然有一天，应该推广食物材料的喂食器停止了工作。饥饿的老鼠等不及食物材料了。他们不小心遇到了一根撬杆，弹出了食物材料，然后按下它，弹出了另一种食物材料，直到灯熄灭。第二天，实验又一次，喂食器可以弹出成分，但奇怪的现象，老鼠宁愿按撬杆得到成分，也不愿吃自动弹出的食团，好像它也理解“光荣的劳动”的真相。动物是这样的，更别说人了？本实验的结果表明，自我决定的激励效应不容低估。

互动化

如果彼此之间缺乏沟通和关键事件，玩家就不能提神。研究发现，我们的兴趣不是天生存在的，而是我们与周围事物和人的不断互动造成的，只有一些事情激活了每个人大脑中的兴奋中心。作为积极的激励，这部分事物和机制最终描述了我们兴趣的结合。研究发现，我们的兴趣不是天生存在的，而是我们与周围事物和人的不断互动造成的，只有一些事情激活了每个人大脑中的兴奋中心。作为积极的激励，这部分事物和机制最终描述了我们兴趣的结合。

过程化

皮特·米尔纳，加拿大神经心理学家（Peter Milner）和詹姆斯·奥尔兹一起（James Olds）为了迫使小白鼠到达指定地区，做了一个实验，它们使用电级小白鼠大脑的特定区域。但是发现大脑这个区域与小鼠的“快乐”有关。然而，大脑的区域与小白鼠的“快乐”有关。当电级连接杠杆时，小白鼠会反复撬开杠杆寻找。小白鼠之所以有这种行为，是因为每次这个区域遭受痛苦，大脑就像告诉它:“再来一次！这次会让你感觉更强！“本质上，老鼠每次都会寻求更多，但结果不会带来所有的成就感——完全的“成就感”永远得不到，永远在值得期待的“下一次”，永远在“旅程”。

可视化

根据预期理论，估计目标诱惑（效率）乘以完成的机会，我们不仅关心外部诱惑，而且关注可实现的机会。在追随基本兴趣的过程中，员工可以随时看到提高水平和提高的可能性，这无疑会增强基本兴趣。

一定要注意的是，兴趣之旅就像“剥洋葱皮”知道这个过程很痛苦，我们却乐在其中。就像贪吃零食的人经常吃零食一样，他们知道这对他们的健康不好；那些痴迷于网络游戏和社交媒体的人可能并不真正喜欢这些简单的“刷级”或“刷级”操作，但很难戒掉。

不得不说，新一代个人在网络游戏、社交媒体、影视剧、娱乐节目等方面花费太多的时间和精力，不仅影响工作效率，而且透支健康。此外，我们经常在组织中遇到这样的替代员工，他们非常专业，非常专注，非常敬业，但唯一的缺点是喜欢“炫耀技能”，往往忽视企业预算、时间、过程、过程等现实条件，沉迷于个人兴趣，在寻找完美的过程中往往忽略有效的解决方案，使企业爱恨交加。

追溯到源头，这主要与递质胆碱对身体的情绪和行为有很大的影响有关。我们感兴趣的东西会分泌我们的多巴胺，但然后分泌水平会迅速下降，变得不敏感，我们需要更强烈，升级奇怪，以感受到同样水平的快乐。在这个循环中，一旦兴趣失控，它就会变成成瘾，导致每个人的抑郁。

诺贝尔经济学奖获奖者谢林教授提出的“事先承诺”理论给我们带来了摆脱沉迷的解决方案。谢林教授认为，在敌我对抗中，“限制自己的选择”可以提高威胁协会的可信度，进而对自己有利。限制自己选择最经典的案例是“背水第一次世界大战”。项羽率领军队救援巨鹿，渡过漳河，沉船，打破锅碗瓢盆，破坏兵营，只携带三天的粮食，向士兵们表达了他们对死亡的心。最后，军队以死亡的精神击败了秦兵。项羽的做法是让下属别无选择，只能前进。

因为“理性的自我”和“诱惑的自我”原本是战争中的“克星”，限制自己的选择可以帮助我们有效地监督自己的兴趣。

例如，为了强迫员工加强锻炼或假期，以现金形式发放的福利费被强制调整为年度健身卡。如果员工缺席，他们必须受到惩罚。在工作中，我们可以引入一个“反社交”程序，以避免不必要的社交网络，以避免过度的社交网络。

简而言之，激发兴趣，从而激发竞争，起起落落不能恢复工作，最终激发自己的潜力，是鼓励价值链的核心本质，是绩效管理的魅力。兴趣根植于内心，是由与周围事物和人的互动引起的，并通过持续学习获得积极的激励。兴趣听从内心的召唤，享受持续挖掘自己潜力的过程。为了保持员工的宝贵兴趣，机构应通过简化系统，给予多样化的选择，给予员工高度的创造主动性，并通过授权，适度限制目标选择，使他们更好地享受目标完成过程，而不是沉迷于此。

关于作者 | 马军：上海大学管理学院教授、博士生导师；

刘瑞曦：上海大学管理学院研究生。

小编 | 罗茜文